康复人才是保证康复效果和质量的关键因素，根据中心人才培养计划和对聘用人员管理要求，中心于2017年11月15日至17日对部分延期转正聘用人员、新聘人员和晋级人员进行考核。康复中心副主任马琴主持考核工作。
       转正考核是锻炼新入职人员的良好机遇，也是检验他们业务掌握程度的重要方法，中心领导高度重视此次考核，并成立考核领导小组，制定考核方案，本次转正考核人员14人，晋级考核人员3人。考核分为教师岗、医技岗、综合岗。考核由工作汇报、岗位实操和综合评价三部分组成。科室负责带教人员悉心指导，充分准备，考核中教师活动设计符合幼儿发展水平，康复师康复训练目标制定合理，医技人员熟练掌握接诊流程，操作步骤规范。在晋级考核环节，辅具科张东升操作娴熟、精准，专业素质强，得到大家的一致好评。此次考核也暴露出一些康复质量问题，教师在活动中语言不够严谨，康复师缺乏与患者的互动沟通，医技人员在接诊、问诊环节缺乏灵活性，对仪器的使用学习不到位，语言规范性、专业性不够，专业知识和业务技能有待进一步提高。 
       通过实习，各位聘用人员不仅夯实了专业知识，提高了技术操作水平，加深了对残疾儿童需求的了解，更增强了对残疾人康复服务工作的认识。在各科室的积极配合下，此次考核工作圆满完成。

信息来源：信息科 李文娣